草原青春有活力，然而有一个现实很多人还不清楚：内蒙古老年人口已有546万人，人口占比超过14%国际通用深度老龄化标准起点线。
更早之前的内蒙古第七次全国人口普查资料显示，全区12个盟市中，有5个盟市60岁及以上人口超过50万人。
肩负着“创新路，进中游”目标的内蒙古，不仅需要面对产业转型的阵痛，还要面对人口老龄化对劳动力供给、社会保障能力、家庭结构等方面带来的冲击。
如何应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略？
前几天，内蒙古自治区民政厅、发展和改革委员会、教育厅、财政厅、人社厅、住建厅、农牧厅、商务厅、卫健委、市场局、总工会、妇联、红十字会、老龄办、国家税务总局内蒙古自治区税务局等，一共15个部门联合印发了一个文件，文件的全称叫《关于加强内蒙古自治区养老服务人才队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》）。
二十年前，《天下无贼》中，有一句经典台词是：“21世纪什么最宝贵,人才”。
从养老需求中寻找产业发展的方向，从产业的角度找到人才的就业之路、发展之路。内蒙古的《措施》印发的是对养老服务的真真切切，是对养老事业的规规矩矩，是对人才建设的明明白白。
《措施》提出，要持续拓展自治区养老服务人才供给，提升养老服务从业人员专业技能和管理服务水平，建设一支素质优良、数量充足、结构合理的养老服务人才队伍，全力推动养老服务人才建设。
《措施》提出了包括拓宽人才队伍来源、提升人才素质能力、健全人才评价机制、重视人才使用管理、完善人才激励措施等15条具体措施。
老人养老需要的服务包括养老设施和机构、老年护理服务业、老年服饰、老年食品、老年医疗等，涵盖房地产、金融、民生、社会福利以及安全领域多个层面。
家家有儿女，同样也都家家有老人。儿女们需要服务，老人们更需要服务。哪里有需求，那里就有市场。哪里有市场，哪里就需要各种各样的相关服务人才。
尤其是已经在深度老龄化标准起点线上的内蒙古来说，养老服务的人才需求与日俱增。
当下，内蒙古庞大的老年群体释放大量养老需求，养老行业对人才需求量巨大。为解决老年人居家生活的痛点难点，帮助老年人构建一个安全、便捷、舒适的居家养老环境，切实增强老年人的幸福感、获得感和安全感，《措施》正在成为各级各类养老服务相关产业人才就业的择业参考，也正成为内蒙古养老服务事业落地的行动指南。
